BPO financeiro ou contratação interna: como comparar
Antes de comparar salário e mensalidade, descreva o trabalho. Um roteiro para decidir com base em entregáveis.
Volume, escopo, implantação e qualidade da base: o que realmente define o preço e como comparar propostas sem cair no menor valor.
O preço do BPO financeiro depende da operação e das atividades contratadas. Sem conhecer volume, sistemas e responsabilidades, um valor isolado diz pouco sobre o que você vai receber.
Por isso a Azenha prepara a proposta depois de entender o cenário — e não publica uma tabela única. Abaixo, os fatores que pesam no valor e como comparar propostas de forma justa.
Quantidade de documentos, contas bancárias, empresas do grupo, unidades e formas de recebimento influenciam diretamente o trabalho. Duas empresas com o mesmo faturamento podem ter rotinas muito diferentes.
Exemplo: uma empresa de serviços com recebimentos recorrentes e poucas compras não exige o mesmo esforço de um comércio com muitas vendas, cobranças, cartões e fornecedores.
Contas a pagar, contas a receber, cobrança, faturamento, conciliação e relatórios precisam estar descritos na proposta, com frequência, prazos de envio e responsáveis pelas aprovações.
Serviços como consultoria, controladoria e apoio à diretoria ampliam a entrega, mas não devem ser presumidos dentro de qualquer mensalidade.
Assumir uma base conciliada é diferente de reconstruir registros incompletos. Pendências antigas, cadastros desorganizados e plano de contas inadequado podem exigir um projeto de organização antes da rotina começar.
A proposta deve deixar claro o que acontece na implantação, o que faz parte da rotina mensal e quais situações geram avaliação adicional.
O ERP que a empresa usa, a forma de acesso aos bancos e a necessidade de integrações influenciam o tempo de execução. Em alguns casos, ajustar o sistema reduz o custo da rotina; em outros, não compensa trocar.
Peça a descrição dos entregáveis e confira:
Um exemplo ilustrativo: uma proposta pode incluir somente lançamentos, enquanto outra inclui conferência, cobrança, conciliação e relatórios. A diferença de mensalidade não pode ser analisada sem essa informação.
Para acelerar, descreva:
Não envie senhas nem documentos sensíveis no primeiro contato. Se quiser comparar também com a contratação de alguém, veja BPO financeiro ou contratação interna.
Antes de comparar salário e mensalidade, descreva o trabalho. Um roteiro para decidir com base em entregáveis.
O que pode ser terceirizado, como a rotina acontece, o que continua com a empresa e como avaliar uma proposta.